CLAUSTRO 2008

ELECCIONES AL CLAUSTRO 2008---CCOO DEL PAS
PAS LABORAL (ACTUACIONES CON COLECTIVOS)
• Administración:
o Se apoyará la funcionarización en las mejores condiciones posibles, garantizando en cualquier caso para el personal que no opte por ella una promoción económica en línea con el resto del PAS Laboral.
• Aulas de informática:
o Dependerán funcional y orgánicamente del Servicio de Informática.
o El personal de Aulas de Informática tendrá un sub-plan propio de formación.
o Asumirán la responsabilidad del préstamo de portátiles, para lo cual serán reforzadas.
• Biblioteca:
o Los portátiles se prestarán pero desde las Aulas de Informática.
o El personal de biblioteca se igualará retributivamente con el personal Técnico Especialista de Laboratorios.
o Se diseñará y pondrá en marcha una carrera profesional para el Técnico Especialista de Biblioteca.
• Conductores Mecánicos:
o Se incrementará la cuantía de los Suplidos.
• Conserjería:
o Se eliminará el Grupo IV, promocionando a todo el personal de Conserjería a Grupo III.
• Controladores de Edificios Públicos:
o Se revisará al alza el Acuerdo de Festivos.
o Se incrementará el Complemento de Nocturnidad hasta la media del resto de Universidades Españolas de la cual nos encontramos muy alejados.
• Correos:
o Se reconocerá a los Técnicos de Clasificación y Reparto la categoría de TESTOEM.
• Deportes:
o Se revisará al alza del Acuerdo de Festivos.
o Se resolverán las disfunciones observadas en el servicio en cuanto a jornada, funciones, etc.
o Los Técnicos Auxiliares de Instalaciones Deportivas se promocionarán al Grupo III.
• Encargados de Equipo:
o Se igualarán retributivamente todos los Encargados de Equipo, de tal manera que los Encargados de Equipo de Hostelería, Deportes, Residencias, Conductores, Limpieza y Editorial y los destinados en Conserjería percibirán las mismas retribuciones que el resto de Encargados de Equipo.
• Grupos I y II:
o Se pondrán en marcha los procesos de funcionarización por servicios y/o unidades, en diálogo permanente con los representantes del personal.
o El personal que no opte por la funcionarización se equiparará salarialmente con el personal funcionario.
o Se implantará un programa específico de formación con fondos económicos suficientes.
o Se diseñará una carrera profesional específica.
• Hostelería:
o Los Técnicos Auxiliares de Hostelería promocionarán al Grupo III.
o Los Técnicos Especialistas de Hostelería promocionarán a Encargado de Equipo.
o Los Encargados de Equipo de Hostelería se equipararán retributivamente al resto de encargados de equipo.
o Se revisará al alza el Acuerdo de Festivos.
• Jardines:
o Los TASTOEM de Jardines promocionarán al Grupo III.
o Se descentralizará el servicio por Campus.
o Se crearán nuevas plazas de Encargado de Equipo.
o Se creará una plantilla de Limpieza de exteriores.
o Se mejorarán los medios materiales para un mejor y más seguro desempeño del trabajo.
• Laboratorios:
o Se reforzará la plantilla de Técnicos Especialistas de Laboratorio en los Departamentos con más carga de trabajo.
o Se abonará un complemento a aquellos Técnicos Especialistas de Laboratorio que no puedan promocionar por razones de titulación y que desempeñen funciones de superior categoría profesional.
o Los Técnicos Auxiliares de Laboratorio promocionarán al Grupo III.
• Limpieza:
o Se creará una plantilla adicional volante de Conserjería lo cual permitirá que el personal fijo de Limpieza pueda acceder de manera más rápida a Conserjería (con lo cual estabilizará antes su turno de trabajo, podrá concursar en traslados, etc.).
o Se garantiza el acceso en la promoción a las categorías de Técnico Especialista referidas al área de Conserjería.
• Mantenimiento:
o Se implantará un complemento para recompensar la antigüedad y especialización de los TESTOEM.
o Los TASTOEM de mantenimiento promocionarán al Grupo III.
o Se mejorarán los medios materiales para un mejor y más seguro desempeño del trabajo.
o Creación de un Equipo de Mantenimiento en el Campus de la Salud.
• Motoristas:
o Se reconocerá la categoría de Conductor Mecánico.
• Personal de sustituciones externas:
o Con el objetivo de dar estabilidad en el empleo y de proporcionar seguridad jurídica al personal de sustituciones externas, las bolsas de sustituciones externas tendrán carácter estable y se valorarán en ellas de manera preferente los méritos relacionados con la Universidad de Granada (experiencia profesional y antigüedad).
o El personal de sustituciones externas contará con los mismos derechos que el personal fijo: acceso a la red informática de la Universidad de Granada, clave telefónica de nivel nacional, cuenta de correo electrónico, etc.
o La Universidad de Granada se comprometerá, mediante un acuerdo, a no demorar bajo ninguna circunstancia el abono de las retribuciones al personal de sustituciones externas (Complemento de Homologación, Complemento por desgaste de vestuario, vacaciones no disfrutadas, etc.).
o Se volverá a impartir formación para el personal de sustituciones externas desde Formación del PAS.
o Se creará una plantilla adicional volante de Conserjería que permitirá que se pueda convocar (además de las vacantes) una OPE adicional de Limpieza en igual número que dicha plantilla volante.
• Residencias:
o Se revisará al alza el Acuerdo de Festivos.
• Sustituciones internas:
o Se ampliará el número de listas de sustituciones internas en las que se puede sustituir.
o Se abonará al PAS Laboral que lleve a cabo sustituciones internas todas las retribuciones de la categoría en la que sustituya, incluido el llamado Complemento de los 85 euros.
o Se extenderá el sistema de sustituciones internas a las categorías profesionales de los Grupos I y II.
• Técnicos Auxiliares de Seguridad:
o Se promocionarán al Grupo III.
• Varios:
o Los Técnicos Especialistas de Almacén, Actividades Culturales, Medios Audiovisuales, Reprografía y Publicaciones y Telecomunicaciones percibirán un incremento retributivo similar al de los Técnicos Especialistas de Biblioteca, Archivos y Museos.