CLAUSTRO 2008

ELECCIONES AL CLAUSTRO 2008---CCOO DEL PAS
PROPUESTA DE PROMOCIÓN HORIZONTAL DEL PAS LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA


De acuerdo con nuestro programa electoral que presentamos en la Universidad en las elecciones de Claustro de 2008, hoy os presentamos para su difusión y debate una propuesta de carrera profesional para el Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Granada.

Propuesta que tiene que situarse en el marco de mejora de la calidad de los servicios que presta la Universidad y el desarrollo del Estatuto Básico Empleado Público. A casi un año su publicación del EBEP es razonable hacer una propuesta de carrera profesional del PAS-Laboral siguiendo las directrices que establece el EBEP en sus artículos 16 a 20. Por tanto es razonable establecer en dicha carrera profesional varios grados o niveles para que la promoción sea real. En los que valorar la trayectoria profesional, la calidad del trabajo desarrollado, los conocimientos y el resultado de la evaluación del desempeño. Se trata de una progresión de grado o de categoría sin cambiar de puesto y en la que el trabajador o trabajadora no compite con nadie, ya que quienes reúnan los requisitos ascenderán en función de las especificaciones acordadas, por tanto es diferente de la promoción vertical por cambio de grupo. Proponemos la creación de 4 niveles o grados de carrera horizontal de cinco años de duración, retomando la idea original de los “Quinquenios” independientemente del grupo, de pertenencia y que tendrán efectos económicos. Niveles: 1, 2, 3 y 4.

El tránsito de un nivel a otro para acceder a cada uno de los grados vendrá determinado por un sistema de puntos, que debe ser objeto de negociación colectiva. El objetivo principal es que no sea la pertenencia a una categoría concreta sino los méritos acumulados los que permitirán
acceder a cada uno de los niveles.

· Nivel 1 10 puntos
· Nivel 2 30 puntos
· Nivel 3 45 puntos
· Nivel 4 60 puntos

A efectos retributivos cada nivel o grado tiene un valor económico, mensual y consolidados
cada cinco años.
Requisitos para participar en la promoción horizontal: Ser laboral con 2 años de antigüedad, no haber sido objeto de sanción firme correspondiente a infracciones cometidas durante al año anterior al de solicitud de participación, en concepto de falta grave o muy grave en los términos que fija la ley, y los demás requisitos que se establezcan en la negociación colectiva.
Todo trabajador o trabajadora que participe en la carrera horizontal lo hace a titulo individual,
voluntario y debe ser evaluado de acuerdo con o establecido en la negociación. Todos los trabajadores y trabajadoras de la UGR parten del primer nivel y cada cinco años, tras la evaluación de que cumple los requisitos puede solicitar el paso al siguiente nivel que será acumulativo.

1) Conceptos que pueden determinar la carrera horizontal:

a) Antigüedad
b) Formación.
c) Méritos de gestión y participación.
d) Otros méritos

2) Sistema de puntuación

a) Antigüedad: 1 punto por año de servicio con un máximo de 25 puntos.
b) Formación: 100 horas 10 puntos, se incluyen las realizadas hasta el 31 de diciembre de 2007. Por cada 100 horas
nuevas más, 10 puntos hasta un máximo de 30 puntos.
c) Méritos de gestión y participación en órganos de representación universitarios, órganos unipersonales de representación, grupos de mejora, claustro, consejo de gobierno, de facultad o escuela, consejo social, puestos de especial responsabilidad no permanentes, impartición de cursos, participación en programas de movilidad, un 1 punto por año hasta un máximo de 10
puntos.
d) Otros méritos: según baremo desde 1 punto por tener titulación superior a la exigida para el puesto que ocupa. Desde 1 punto por acreditar más conocimientos de idiomas, desde 1 punto por acreditar conocimientos informáticos, otros conocimientos. Hasta 2 puntos, que pueden estar vinculados a la calidad, por ejemplo al cumplimiento del plan estratégico del servicio o unidad, hasta un máximo de 5 puntos.13 abril de 2008.
RETRIBUCIONES.
El acceso a cada nivel supone 150 euros mensuales.